Manajemen Talenta: Solusi ASN yang Salah Urus
Andaikata seorang pegawai terbukti memiliki kinerja yang tinggi, kompetensi yang luar biasa, dan kualifikasi yang memadai untuk jabatan yang lebih tinggi, rekomendasi pengembangan apa yang pas bagi dia? Jawabannya seharusnya bukan tergantung pada siapa pejabat yang berwenang memberikan rekomendasi, siapa atasan langsungnya saat itu, atau siapa yang berpendapat lebih dulu pada saat rapat pembahasan. Ironi […]
Manajemen Talenta: Solusi ASN yang Salah Urus Read More ยป